人力资源管理在医院经营活动中的应用口☆口口

  人力资源管理在医院经营活动中的应用【摘 要】 医院人力资源管理还存在较多问题□□☆,具体表现在人力资源管理制度不完善□□□☆□、人力资源管理针对性不强以及缺乏较强的专业工作方式等方面☆☆□□,这不但不利于医院的长口期发展☆☆□□,还危害了医院口的整体管理效口果□☆□□☆。为此☆□□□☆,根据医院人力资源管理口口的口实际需要☆☆□☆□,应深入分析医院人力资源管理工作存在的问题和困难☆☆☆☆☆,并结合医院口人力资源管理口工口作的现状☆□☆□☆,从多方口面入口手☆□□☆☆,快速精准地解决医院人力资源管理存在的实际问题□☆☆。【关键口词口】人力资源管理;医院;多点执业;人才口口战略一☆☆□□☆、前言目前☆□☆,在医院人力资源管理口中□□☆,受管理制口度和其口他因素影响□☆☆☆☆,医院口人力资源管理还存在较多问题☆□☆,这不但不利口于医院的长期发展□☆☆☆□,还危害了医院的口整体管理效果☆□□□☆。为此☆□□□□,根据医院人口力资源管理的实际口需要☆☆□,应深入分析医院人力资源管理工口作存在的问题和困难□□□□☆,并结合医院人力资源管理工作口的现状□□☆,从多方口面入手☆□☆□,快速精准地解口决医院人力资源管理存在的实际问题□□☆□☆,满足医院经营口管理的实际需要□☆□☆□。二□☆□☆□、人力资源管理在医院口经口营中的作用1.人力资源管理对口医院的应用□☆☆□□,是运用现代科学管理方口法对组织内人员进行适当的培训☆□□□、调配口和激励□☆☆☆,使内部人力与物力维持最适比例□☆□□☆。同时□□☆,通过合理引导和调控人口的思想□□☆、心理和行为状口态□□□□,使其充分发挥主观能动性□□☆☆,最终使组织目标得以实现☆☆□。医院人力资源管理是医务人力资源有效开发☆☆□☆、合理配置和口科学管理运用的制度□□☆、程序和具体方法的总和☆□□,包括对医口务工作者的准入☆□□□☆、培训□□□□、考核☆□☆□、绩效□☆☆□、薪酬口口等口各方口口面的管理☆□☆。医院进行人力资源管理能结合物质资源□□☆,充分发挥人口员工作积极性☆☆□□□,最大限度地为社会提口供优质医疗卫生服务□☆□□。为了使医院内部正常运行并满足患者口的医疗服务需求□□☆,医院需施行合理的人力资源管理☆□☆。2.人力资源管口理对我国医院的作用随着市场经济飞速发展☆□☆□,人力资源管理在口企业管理中日益重要□☆□,管理效果直接影响企业发展命脉□□□。随着医药卫生口体制的逐步深化□☆□□,医院迅猛发口展□□☆☆。医院总体生存发展情况不容乐观□□□。技术导向型的医疗行业中□□☆□,医务人员是医院的重要资源☆☆□,是为医院创造经济效益与社会价值最基本的要素☆□□。只有重视人力资源管理☆□☆,极力发挥医务人口力资源☆□□☆□,医院才能在激烈的竞争中实现可持续发展☆□□□。三□□☆□☆、口☆口口☆口我国医口院人力资源管理的现状及问题1.医院人力资源管理制度有缺陷从目口前的医院人力资源管口理制度来看□□□,却不是如口此☆☆□☆□,医院人力资源管理不但没有考虑口到医院的特殊性☆□☆,还对人力资源管口理工作口内容了口解不够深口入□☆□□,影响了医院人力资源管口理工作的开展☆☆□。所以□☆☆□□,医院人力口资源管理制口度不完善的问题口必须得到有效解决☆□□,只有达口到这一目标□☆□,才能提高医院人力资源管口理的整体效果☆□☆。2.医院人力资源管理工作针对性不强基于口对医院人力资源管理工作的深刻认口识☆☆□□☆,其作为一项基础工作□□□,关系到医院经营管理工口作的顺利开展□□☆,以及医口院日常的正常运营□☆□,但由于对人力资源管理工作的理解存在偏口差☆☆□☆□,没有充分掌握医院人力资源管理的现状和难点☆□☆,不能制口定具有口针对性和实效性的管理措施☆□□,制约了人力资源管理工作的开展□☆☆。3.医院人力资源管理专业化水平较低由于人力资口源管理工作的专业化特点□□☆,医院在人力资源管理工作中□□□□,不但口要聘用专业人员负责人力资源口管理工作☆□□□☆,同时还要根据人力口资源管理的工作内容合理划分工作职责□□☆☆。但是从目前医院人力资口源管理工作的开展情况来看□☆□☆,医院人力资源管理工作在职责划分上还不明确□☆☆,人力资源管理的专业化水平低☆☆☆☆,人力资源管理工作存口在流程不清晰和职责混乱的问题□☆□。4.缺乏激励机制医院往口往缺乏合理的绩效管理机制□□☆,员工绩效与贡献程度口无法科学衡量□□☆☆☆,无法以薪酬福利有效激励口员工□☆□。此外☆□☆,医院普遍忽视员工职业生口涯规划□□☆,缺乏口科研活动☆□☆、外出交流等形式的成长激励☆☆☆□,让医务人员普遍感到工作成绩难以得到肯定□☆□,对工作缺乏成口就口口感□☆□☆☆。四☆☆☆、医院人力资源管理的主口要应对策口略口1.医院应消除人力资源管理制度存在的口缺陷结合医院经营管理实际□☆□,以及人力资源管理工作的口现状和特征□□☆☆,口☆口口☆口应进口一步完善人力资源管理制度☆☆□,根据人力资源管口理工作的实际需要□☆□□□,对现行的人力资源管理制度进行口补充修订□☆□□□,弥补现有的人力资源管理制度中存在的漏洞☆☆□,这是医院人力资源管理工作提高管理实效的重要对口策☆☆☆□□。为此□☆□□☆,应找准现存制口度的缺陷☆□☆□□,采取有针对性的应对措施☆□□。2.医院人力资源口管理应采取必要的针对措施医院人口力资源管理目标与其他单位的人力资源管理目标不同☆☆□☆,只有与医院的管理现状相结合□□□,才能提高人力资源管理的整口体效果□□□,并根据医院人力资源管理工作的实际需要□□□☆☆,合理划定人力资源管理工作内容□☆☆□□,使人力资源管理工作在细节上能够符合口口基本要求□□☆☆☆,达到口预期目标☆□☆。同时□☆□☆,还要根口据不同的人力资源管理口内口容制定有针对性的措施☆□☆☆,提高医院人力资源口管理的针对性□☆□□。3.强化口医院人力资源管理工作的专业性针对医院人力口资源管理专业化水平不足的问题□☆□□,医院应建立专业化的管理团队☆☆□□□,把握人力资口源管理原则☆☆□□☆,从人力资源管理以及医院的管理现状出发□□☆,总结人力资源管理的特点□□☆☆,采取口口口专业手段☆☆□,更好地为医口院人力资源管理工作服务□□☆,推动口医院人力资源管口理工作发展☆☆□□。五☆□□☆☆、结束口语当前☆□□□,我国医院的管理体制还遗留了诸多计划经济的痕迹□☆□□□,管理措施较为陈旧☆☆□,制度较为口落后☆☆□□□,激励措施口不尽完善☆□□☆,优化医院人力资源管理□☆□,应进行人力资源的合口理规划□☆□,健全与完善人才管理机制☆□☆,积极开展各类组织口培训工作☆☆☆□□,建立科学公正公开的绩效口考核制度□☆□,通过绩效考核☆□□,能够在一定程度上强化医院的人力资源管理□□☆□□,最终保障医口院整体经营目标的实现☆□□。参考文献:[1]王嘉口口雯□☆☆,黄海☆□☆□☆,张曼婕☆☆□□□,韦林山.我国民营医院人力资源管理的问口题及对策研究[J].现代口医院管理□☆☆□□,2016☆□☆□☆,02:45-48.[2]口口刘口琳.浅议医院档案管理在医院发展中的作用[J].办公室业务☆□□□,2016☆☆☆,07:70+79.[3]潘口美口口平.人力口资源管理在项目管理中的有效应用[J].知识经济☆□□☆,2016☆□□,03:106.

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